Descripción
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Buscamos a una persona responsable del diseño de instalaciones industriales, para ensayo de motores cohete y rampa de lanzamiento. El puesto es específico de diseño mecánico de estructuras y mecanismos tanto en bancos de ensayos de propulsión y componentes de rampa, así como en la propia rampa de lanzamiento de MIURA 1. En función de la valía también podrá abordar el diseño de instalaciones completas.
Responsabilidades
- Diseño de mecanismos y estructuras de la rampa de lanzamiento de MIURA 1.
- Diseño de bancos de ensayos necesarios para la validación de los componentes y subsistemas de la rampa y del lanzador MIURA 1.
- Validación e implementación de mejoras en diseños existentes.
- Desarrollo de la planimetría de los equipos existentes y de nuevos equipos.
- Identificación de proveedores, gestión de la fabricación y puesta en marcha de los equipos desarrollados.
- Preparación de la documentación de montaje y uso de las instalaciones/equipos diseñados.
Competencias deseadas
- Más de 5 años de experiencia como diseñador mecánico
- Máster Universitario en Construcción e Instalaciones Industriales y título de Ingeniería Mecánica o Grado en Ingeniería Mecánica o equivalente.
- Conocimientos avanzados en diseño 3D con Siemens NX.
- Conocimientos avanzados en diseño de máquinas y mecanismos.
- Conocimientos avanzados cálculo de estructuras mecano soldadas y atornilladas.
- Conocimientos avanzados en diseño de sistemas hidráulicos.
- Conocimientos medios en instalaciones de fluidos y criogénicas.
- Grado en Ingeniería
- Valorable Máster en Ingeniería
- Más de 5 años de experiencia
- Inglés
- Habilidades para trabajar en grupos multidisciplinares dentro de las áreas de diseño mecánico, fluidos, eléctrica, control y mantenimiento.
Equal Employment Opportunity
Payload Aerospace SL is an equal opportunity employer and does not discriminate against gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.
We are compromised in maintaining a diverse and free from discrimination working environment where everyone is treated with respect. Employment is based on an individual’s merit and qualifications, directly related to job competence.
These principles are included in all aspects of employment: recruiting, hiring, training, compensation and benefits, and promotion.
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