Descripción
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Identificar el requisito y proponer la mejor solución basada en las capacidades de Odoo. Diseño, implantación y desarrollo de soluciones Odoo.
Responsabilidades
- Analizar e identificar las necesidades para proponer la mejor solución basada en las capacidades y módulos de ODOO.
- Estructurar y documentar la configuración ERP ideal para satisfacer todas las necesidades de gestión.
- Probar y evaluar nuevas funcionalidades y modificaciones de los módulos de aplicación existentes.
- Planificación y mantenimiento de las actualizaciones de Odoo.
- Crear un documento de requisitos de bajo nivel en discusión con diferentes equipos.
- Seguir las mejores prácticas en el desarrollo de software para asegurar la legibilidad y mantenibilidad del código.
- Reutilizar las características disponibles en ODOO para cumplir con los objetivos de alcance.
- Diseñar y definir módulos personalizados para satisfacer requisitos específicos de dominio.
- Seguimiento, resolución y registro de dudas, consultas o problemas con ODOO por parte de los usuarios.
- Seguir las mejores prácticas para el desarrollo seguro de software.
Competencias requeridas
- FP II informática
- Conocimientos de Python y conceptos de programación.
- Conocimiento de los modelos de datos disponibles en el núcleo de ODOO.
- Conocimiento de la gestión del front-end de ODOO (XML y Java Script).
- Entornos de importación/exportación de datos con otras soluciones de software.
Competencias deseadas
- Valorable Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
- Experiencia como consultor/desarrollador Odoo.
hhrr+43@pldspace.com
Equal Employment Opportunity
Payload Aerospace SL is an equal opportunity employer and does not discriminate against gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.
We are compromised in maintaining a diverse and free from discrimination working environment where everyone is treated with respect. Employment is based on an individual’s merit and qualifications, directly related to job competence.
These principles are included in all aspects of employment: recruiting, hiring, training, compensation and benefits, and promotion.
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